Aujourd'hui est la journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars. Nous voulons pour l'occasion, vous parlez de la Loi Rixain, promulguée en 2021, qui vise à accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle.
Qu'est-ce que la loi Rixain ?
La loi Rixain, adoptée le 24 décembre 2021, est une étape importante pour renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutter contre les discriminations liées au genre sur le lieu de travail. Elle prévoit plusieurs mesures pour améliorer la situation des femmes sur le marché du travail et encourager la mixité professionnelle.
Parmi les dispositions clés de la Loi Rixain, nous pouvons citer :
- Les entreprises concernées doivent calculer et publier chaque année leurs écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
- Les entreprises doivent atteindre un taux de 30% de femmes cadres dirigeantes et membres d'instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis un taux de 40% au 1er mars 2029.
- Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations risquent une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de leur masse salariale à compter du 1er mars 2031.
Qu'en est-il aujourd’hui ?
La Loi Rixain est un pas en avant important pour l'égalité des sexes en France, mais il reste encore beaucoup à faire. Par exemple en 2020, l'indice de l'écart de genre du Forum économique mondial a classé la France au 15ème rang mondial, avec un score de 0,760 (sur une échelle de 0 à 1, où 1 représente une égalité totale entre les sexes). Bien que cela représente une amélioration par rapport aux années précédentes, il est clair que les inégalités de genre persistent dans de nombreux domaines en France.
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés dans l'égalité professionnelle, il subsiste encore des disparités importantes entre les sexes. Selon un rapport du ministère du Travail de 2019, près de 70%des entreprises de plus de 50 salariés ont mis en place un plan d'action pour l'égalité professionnelle.
Aider les femmes à prendre leur place dans l'entreprise
Habillez-moi a pleinement conscience de ces inégalités et souhaite que la femme prenne sa place dans la Société. Grâce à nos pièces, nous souhaitons que les femmes se sentent belles et élégantes afin de pouvoir rayonner dans leur milieu professionnel.
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